警告信的書寫格式（10個警告信范文）
警告信（樣本10）
警告信（一）：
同志
作為公司營銷部副經理，由于自身工作疏忽，導致市場信息延誤，特此給予警告。預計下次不會再發生這種情況。
建設集團有限公司
20]
年
月
警告信（二）：
部門：
姓名：
職務號
茲證明
是嚴格的工廠規章制度和
教育的一方，現提出以下處理意見
□ 書面警告
□ 賠償當事人
元：我愿意理解上述處理方式，并且不再違反當事人簽名：
部門負責人確認：
經理簽名：
日期：
說明：
1本警告書用于員工（員工和工人）違反工廠規定或部門規定
2本警告應存檔經雙方及相關負責人批準后，行政部
3相關方已收到兩封書面警告信（三）在六個月內自動休假
：
。
員工
將以書面警告作為違反上述規定的處罰在一個月內，因違反公司其他規章制度而違反《公司章程》的規定。
門店管理中心
發卡機構：[員工簽名：]日期：[日期：]日期：[日期：]警告單一式兩份，被警告人一式一份，本部門保留一份
警告信副本（四）：
部門：
姓名：
職務：
總經理：部門經理主管：
接收人簽名：
提示：將記錄上述警告信。如果類似案件繼續發生，將對接管人進行行政和經濟處罰。請鼓勵自己。
xxxx有限公司
日期：
事件原因：
由于ww車間物流部有雜工空缺，急需人員。現在xxx需要調到ww車間物流部做雜工。xxx已多次被通知辦理過戶手續，但他對此漠不關心。20xx年8月5日，公司發出書面通知，通知他在三天內辦理過戶手續，但他仍然置之不理。這種行為嚴重違反了公司的規章制度。
建議改進：
xxx。作為公司員工，必須嚴格遵守工廠規章制度，所有員工必須服從工作安排和崗位調動。但是，您無視公司的規章制度，違反正常的工作任務安排和崗位調動。現在公司給你一個嚴重的書面警告。請在收到警告信后一天內辦理相關轉移手續。
警告信（五）：
某某同事：
由于您不了解每家公司的薪酬體系，在薪酬財務審計中存在審計錯誤，導致薪酬審計錯誤。在這種情況下，沒有造成嚴重后果。經公司討論決定，特此書面警告。我們希望您在今后的工作中認真解讀各公司的薪酬體系方案，做好財務部的審計工作，避免類似事故再次發生。
本書面警告一式兩份，一份給公司，一份給被警告者。
人力資源中心
mm/dd/yyyy
部門直接領導：mm/dd/yyyy
人力資源部負責人：mm/dd/yyyy
員工確認：
我已收到通知，在今后的工作中，按照公司規章制度，自覺落實并認真履行崗位管理職責。
簽字確認：
警告信（六）：
根據年月日的訪談，根據公司相關規定，部門名稱：員工編號：嚴重警告。原因如下：
嚴重失職造成公司損失。
該警告將保留六個月。
如果員工未能改進或違規情況更嚴重，公司將根據相關規定給予更嚴厲的處罰。
如果員工有任何異議，收到警告后五個工作日內，可以書面形式向人力資源部提出意見：
簽名：
日期：
上級主管簽名：
日期：
人力資源中心簽名：
日期：
警告信（七）：
學生紀律警告函
（編號：）
2013班：
經調查，您于年月日違反學校規定。紀律情況：
希望學生能夠認真反思自己的錯誤，結合自己的紀律事實寫出書面經驗，正確理解自己的錯誤，確保不再犯錯誤。同時，希望學生家長能與學校和班主任合作，督促學生理解并改正錯誤。如果學生在學校的表現在將來沒有得到糾正，學校將進一步處理該學生。
這是學生第一次收到警告信。
班主任（簽名）：
學生（簽名）：
家長（簽名）：
部門領導（簽名）：
員工嚴重違紀警告信
xx先生和女士：
您被自年月日至年月日連續曠工日。這種行為嚴重違反了公司的規章制度和管理制度。請在收到此通知后天內返回公司，作出書面解釋或取消休假。如果您未能在規定期限內返回工作崗位，公司將根據《勞動合同法》第39條第2款和公司員工管理制度自動辭職，終止勞動合同，并保留追索賠償的權利。
特此通知！
日期為
的警告信（九）：
xxxxxx有限公司
在今年4月我公司多名員工腹瀉后，我公司在6月的檢查中發現以下有害問題：
1。廚房冷凍柜內生熟食品一起存放，嚴重違反食品安全標準
2、廚房多臺設備損壞，保鮮柜內滴水嚴重，導致我司西餐配料變質，造成經濟損失。報修后，內部滴水問題仍然存在
3廚房部分食品材料腐爛，未及時丟棄
4爐灶、餐具清洗不到位
。我們特此發出書面警告。希望貴公司能立即整改存在的問題，并督促相關負責人今后進一步自覺落實日常健康安全監督和設備檢查維護工作，避免類似問題再次發生，否則，我們將進一步調查您的責任。
本警告一式兩份，一份為xxxxxx有限公司，一份為xxxxxx有限公司
xxxxxx有限公司
的警告函
7月14日，20xx（x）：
本警告信由南瑞日本餐廳
（以下簡稱本公司）與uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，現在公司給了這位員工第二份工作——書面警告。
如果書面警告達到三次，公司可以解雇該員工，而不給予任何補償。
代表業主
terry c先生
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
南瑞日本料理
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
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同志
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20]
年
月
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部門：
姓名：
職務號
茲證明
是嚴格的工廠規章制度和
教育的一方，現提出以下處理意見
□ 書面警告
□ 賠償當事人
元：我愿意理解上述處理方式，并且不再違反當事人簽名：
部門負責人確認：
經理簽名：
日期：
說明：
1本警告書用于員工（員工和工人）違反工廠規定或部門規定
2本警告應存檔經雙方及相關負責人批準后，行政部
3相關方已收到兩封書面警告信（三）在六個月內自動休假
：
。
員工
將以書面警告作為違反上述規定的處罰在一個月內，因違反公司其他規章制度而違反《公司章程》的規定。
門店管理中心
發卡機構：[員工簽名：]日期：[日期：]日期：[日期：]警告單一式兩份，被警告人一式一份，本部門保留一份
警告信副本（四）：
部門：
姓名：
職務：
總經理：部門經理主管：
接收人簽名：
提示：將記錄上述警告信。如果類似案件繼續發生，將對接管人進行行政和經濟處罰。請鼓勵自己。
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日期：
事件原因：
由于ww車間物流部有雜工空缺，急需人員。現在xxx需要調到ww車間物流部做雜工。xxx已多次被通知辦理過戶手續，但他對此漠不關心。20xx年8月5日，公司發出書面通知，通知他在三天內辦理過戶手續，但他仍然置之不理。這種行為嚴重違反了公司的規章制度。
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xxx。作為公司員工，必須嚴格遵守工廠規章制度，所有員工必須服從工作安排和崗位調動。但是，您無視公司的規章制度，違反正常的工作任務安排和崗位調動。現在公司給你一個嚴重的書面警告。請在收到警告信后一天內辦理相關轉移手續。
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本書面警告一式兩份，一份給公司，一份給被警告者。
人力資源中心
mm/dd/yyyy
部門直接領導：mm/dd/yyyy
人力資源部負責人：mm/dd/yyyy
員工確認：
我已收到通知，在今后的工作中，按照公司規章制度，自覺落實并認真履行崗位管理職責。
簽字確認：
警告信（六）：
根據年月日的訪談，根據公司相關規定，部門名稱：員工編號：嚴重警告。原因如下：
嚴重失職造成公司損失。
該警告將保留六個月。
如果員工未能改進或違規情況更嚴重，公司將根據相關規定給予更嚴厲的處罰。
如果員工有任何異議，收到警告后五個工作日內，可以書面形式向人力資源部提出意見：
簽名：
日期：
上級主管簽名：
日期：
人力資源中心簽名：
日期：
警告信（七）：
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（編號：）
2013班：
經調查，您于年月日違反學校規定。紀律情況：
希望學生能夠認真反思自己的錯誤，結合自己的紀律事實寫出書面經驗，正確理解自己的錯誤，確保不再犯錯誤。同時，希望學生家長能與學校和班主任合作，督促學生理解并改正錯誤。如果學生在學校的表現在將來沒有得到糾正，學校將進一步處理該學生。
這是學生第一次收到警告信。
班主任（簽名）：
學生（簽名）：
家長（簽名）：
部門領導（簽名）：
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您被自年月日至年月日連續曠工日。這種行為嚴重違反了公司的規章制度和管理制度。請在收到此通知后天內返回公司，作出書面解釋或取消休假。如果您未能在規定期限內返回工作崗位，公司將根據《勞動合同法》第39條第2款和公司員工管理制度自動辭職，終止勞動合同，并保留追索賠償的權利。
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2、廚房多臺設備損壞，保鮮柜內滴水嚴重，導致我司西餐配料變質，造成經濟損失。報修后，內部滴水問題仍然存在
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xxxxxx有限公司
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如果書面警告達到三次，公司可以解雇該員工，而不給予任何補償。
代表業主
terry c先生
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
南瑞日本料理
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
格丁尼亞海運（長沙到格丁尼亞海運）
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tiktok跨境店鋪如何運營（手把手教您如何運營tiktok店鋪）
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環亞國際物流
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考塞多海運到美國要多久
廣州快遞到墨爾本（廣州寄墨爾本快遞）
寄快遞到亞特蘭大（寄快遞去特拉維夫）
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